Contrat de travail à durée indéterminée

Entre l'employeur, Monsieur, Madame, Mademoiselle :
Nom / Prénom : ................................................................................................................
Adresse : .........................................................................................................................
...........................................................................................................................................
En qualité de (père, mère, tuteur ou autre) : ..............................................................
N° d'identification de l'employeur : ..............................................................................
N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : ....................................................................................

Et le (ou la) salarié(e) : Monsieur, Madame, Mademoiselle :
Nom / Prénom : ................................................................................................................
Adresse : .........................................................................................................................
...........................................................................................................................................
N° personnel d'immatriculation sécurité sociale : .....................................................
Date de délivrance de l'agrément : ..............................................................................
Ou date du dernier renouvellement : ..........................................................................
Assurance Responsabilité Civile Professionnelle : (préciser coordonnées de la compagnie) .......................................................................................................................
N° de police : ..................................................................................................................
Assurance automobile : s'il y a lieu (préciser coordonnées de la compagnie)
..........................................................................................................................................
N° de police : ..................................................................................................................

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L'employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s'assure que celui-ci en possède un à jour.

Le contrat est établi pour l'accueil de l'enfant :
Nom / Prénom : ...............................................................................................................
Date de naissance : .......................................................................................................
Date d'effet du contrat : (à compter du premier jour de la période d'essai)
...........................................................................................................................................

1. Période d'essai :
Durée : .............................................................................................................................
Modalités de la période d'adaptation :
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

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2. Durée et horaire d'accueil de base :

Nombre d'heures par semaine : .............., selon le planning suivant :

- Lundi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Mardi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Mercredi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Jeudi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Vendredi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Samedi : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

- Dimanche : de ............ à ............ (nombre d'heures : ............)

Jour de repos hebdomadaire : .................................................................................

(Joindre un planning mensuel, un planning pour les périodes de vacances, un planning annuel, s'il y a lieu)

Nombre de semaines d'accueil dans l'année : ........................................................

Délai de prévenance en cas de modification de planning : ...................................

3. Jours fériés :
- jours fériés travaillés : ..................................................................................................

4. Congés payés :
- Les droits sont définis dans le cadre de l'année dite de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
- Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire versé au cours de l'année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l'année précédente), hors indemnités (entretien, nourriture...). Définir, compte tenu de la date d'embauche et s'il y a lieu, les dispositions particulières pour la première année de référence.
- S'informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.
- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés.
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................

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5. Rémunération :

5.1. Salaire horaire de base
Le salaire horaire brut de base : ............ € correspond à un salaire horaire net de base de : ............ €
(Salaire brut = montant du salaire avant déduction des cotisations salariales. Salaire net = montant du salaire après déduction des cotisations salariales).

5.2. Salaire mensuel de base :
a) Si l'accueil doit s'effectuer sur une année complète :
Salaire mensuel brut : ...................... €
Salaire mensuel net : ...................... €
b) Si l'accueil doit s'effectuer sur une année incomplète :
Salaire mensuel brut : ...................... €
Salaire mensuel net : ...................... €

6. Indemnités d'entretien et de frais de repas :
Frais d'accueil, montant journalier : ............ €
Repas fourni par : ..........................................................................................................
Montant des frais de repas, s'il y a lieu : ............ €

7. Indemnités diverses
- Frais de déplacement : barème : ............ €
- Autres : ........................................................................................................................
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8. Conditions particulières à définir s'il y a lieu :
- Contraintes de l'employeur : ........................................................................................
........................................................................................................................................

- Modalités de l'accueil péri scolaire : ............................................................................
.......................................................................................................................................

- Enfant présentant des difficultés particulières : ...........................................................
........................................................................................................................................

- Acceptation ou non de la présence d'animaux domestiques chez le salarié .......................................................................................................................................

- Définition des conditions et limites des sorties de l'enfant en dehors du domicile du salarié ............................................................................................................................
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- Autres. .........................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
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Les institutions compétentes en matière de retraite sont :

En métropole :
IRCEM-Retraite 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 - 59060 Roubaix Cedex Tél. 03 20 45 57 00

Pour les départements d'Outre Mer :
CGSS Guadeloupe Quartier de l'hôtel de Ville BP 486 97159 Pointe à Pitre Tél. 0 590 90 50 00
CGSS Guyane Espace Turenne-Radamonthe Route de Raban BP 7015 97307 Cayenne Cedex Tél. 0 594 39 60 00
CGSS La Martinique Place d'Armes 97210 Le Lamentin Cedex 2 Tél. 0596 66 50 79
CGSS Réunion 4 Bd Doret 97704 Saint Denis Cedex Tél. 0 262 40 33 40

L'institution compétente en matière de prévoyance est :
IRCEM-Prévoyance 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 - 59060 Roubaix Cedex Tél. 03 20 45 57 00



Date : ...../...../.....

Signature de l'employeur (précédée de : Lu et approuvé)

Signature du (de la) salarié(e) (précédée de : Lu et approuvé)

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